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全職

晉江

五年

男女不限

25-40

大專(zhuān)

　

　

　

組織公司的招聘工作
1、組織建立和完善公司地的招聘體系
2、組織制定公司的人力資源需求計(jì)劃，并根據(jù)需求計(jì)劃組織實(shí)施招聘工作
3、負(fù)責(zé)員工試用期內(nèi)的考察及轉(zhuǎn)正審核工作
4、負(fù)責(zé)建立內(nèi)部員工選拔錄用機(jī)制并組織內(nèi)部競(jìng)聘工作
　　　　　　　　　組織公司的員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作
1、組織建立并完善公司的培訓(xùn)體系
2、組織制定公司的員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃組織實(shí)施員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作
3、組織建立和完善公司核心員工的職業(yè)生涯發(fā)展體系
組織公司的薪酬管理
　　　　　　　　1、組織建立并完善公司的薪酬體系，并根據(jù)薪酬體系組織實(shí)施
2、組織編制公司員工薪酬調(diào)整方案，保證按時(shí)發(fā)放薪酬
3、組織管理公司員工保險(xiǎn)、福利的管理工作
組織公司的績(jī)效考核工作
1、組織建立并完善公司的績(jī)效考核體系
2、組織建立公司部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工績(jī)效考核并出具考核分析報(bào)告
3、組織受理公司績(jī)效考核申訴工作，開(kāi)展處理調(diào)查工作
4、組織公司各部門(mén)考勤、休假等管理和監(jiān)督工作
組織公司人事管理工作
1、組織公司崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)及更新工作
2、組織公司員工勞動(dòng)合同簽訂及員工調(diào)動(dòng)、離職以及勞資糾紛等具體事項(xiàng)的辦理
3、組織公司人力資源信息系統(tǒng)的應(yīng)用和人事檔案的建立、整理和歸檔管理等工作
4、組織公司對(duì)內(nèi)、外人事數(shù)據(jù)信息的提供和宣傳工作
負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部組織管理工作
　　　　　　　　1、組織制定本部門(mén)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程
2、組織制定部門(mén)年度工作計(jì)劃及階段工作計(jì)劃并組織實(shí)施、按期完成工作總結(jié)
3、組織部門(mén)預(yù)算和資金計(jì)劃的編制，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)審核批準(zhǔn)后組織執(zhí)行、監(jiān)督控制等工作